Pemerintah menekankan bahwa fleksibilitas kerja harus tetap diimbangi dengan disiplin dan capaian kinerja yang jelas.
Beberapa tantangan yang masih dihadapi antara lain:
- Pengawasan kinerja pegawai secara jarak jauh - Konsistensi pelayanan publik - Kesiapan infrastruktur digital di setiap daerahNamun demikian, secara umum kebijakan ini dinilai sebagai langkah adaptif pemerintah dalam menghadapi perubahan pola kerja di era digital.
Menuju Pola Kerja Hybrid
Kebijakan WFA juga membuka peluang penerapan sistem kerja hybrid di masa depan, yakni kombinasi antara bekerja dari kantor dan dari lokasi lain.
Dengan model ini, ASN dan PPPK diharapkan tetap produktif sekaligus memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance).
Pemerintah pun terus mengkaji efektivitas kebijakan ini agar dapat diterapkan secara berkelanjutan dengan tetap mengutamakan pelayanan publik yang optimal.
***
