Bungko News – JAKARTA – Kementerian Keuangan (Kemenkeu) secara resmi menetapkan strategi rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) jangka panjang untuk periode 2025–2029.
Salah satu terobosan utama adalah penyediaan 4.350 formasi CPNS yang akan dibuka pada tahun 2026, dengan target serupa setiap tahun hingga 2029.
Kebijakan ini tertuang dalam Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 70 Tahun 2025 tentang Rencana Strategis Kemenkeu, yang diundangkan pada 3 November 2025.
Target Rekrutmen Jangka Panjang: 19.500 Pegawai Baru
Berdasarkan dokumen resmi tersebut, Kemenkeu memproyeksikan total kebutuhan pegawai baru mencapai 19.500 orang selama lima tahun ke depan.
Rinciannya, tahun 2025 direkrut 2.100 pegawai, sedangkan mulai 2026 hingga 2029, setiap tahunnya akan dibuka 4.350 formasi CPNS.
Langkah ini merupakan respons terhadap proyeksi dinamika kepegawaian internal, termasuk pensiun dan perpindahan pegawai.
Menteri Keuangan, Purbaya Yudhi Sadewa, menjelaskan bahwa kebijakan ini dirancang untuk menjaga kontinuitas dan kapasitas organisasi di tengah tantangan fiskal global dan domestik.
“Dengan merekrut secara terstruktur, Kemenkeu memastikan regenerasi pegawai berjalan lancar, sehingga kapasitas otoritas fiskal negara tetap optimal,” ujarnya dalam media briefing, Jumat (14/11/2025).
Alasan Utama Rekrutmen Besar-besaran
Kebutuhan rekrutmen besar-besaran ini didasari pada tiga faktor utama:
1. Pensiun Pegawai: Sebanyak 5.738 pegawai Kemenkeu diprediksi akan memasuki batas usia pensiun (BUP) dalam periode 2025–2029. 2. Perpindahan/Keluar Pegawai: Potensi pegawai yang keluar karena mutasi, mengundurkan diri, atau alasan lain mencapai 2.010 orang dalam lima tahun ke depan. 3. Penggantian Hasil Rekrutmen Sebelumnya: Kebutuhan untuk menyeimbangkan komposisi pegawai pasca-rekrutmen 2024.Data Human Resources Information System (HRIS) per 31 Desember 2024 menunjukkan bahwa jumlah ASN Kemenkeu saat ini mencapai 77.055 orang, turun sekitar 6,56 persen sejak 2019.
