Kabar Gembira bagi ASN! Skema Gaji 14 Kali Tetap Berlaku, Cek Komponen Terbarunya

JAKARTA – Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Aparatur Sipil Negara (ASN) masih menjadi impian bagi sebagian besar masyarakat Indonesia.

Selain jaminan hari tua dan stabilitas kerja, salah satu daya tarik utamanya adalah skema pengupahan yang terstruktur.

Menariknya, banyak yang belum menyadari bahwa dalam setahun, seorang PNS tidak hanya menerima gaji sebanyak 12 kali.

Jika dikalkulasi secara total berdasarkan kebijakan fiskal terbaru, para abdi negara ini bisa mengantongi penghasilan rutin hingga 14 kali dalam setahun.

Tambahan ini berasal dari Gaji ke-13 dan Tunjangan Hari Raya (THR) yang sering disebut sebagai “Gaji ke-14”.

Kebijakan ini bukan sekadar bonus musiman, melainkan instrumen pemerintah untuk menjaga daya beli sekaligus bentuk apresiasi atas dedikasi pelayanan publik.

Memahami Konsep Gaji ke-13 dan Gaji ke-14

Secara administratif, istilah “Gaji ke-14” merujuk pada Tunjangan Hari Raya (THR).

Pemerintah sengaja memisahkan kedua komponen ini dengan jadwal pencairan yang berbeda guna menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik para pegawai.

THR biasanya dicairkan sepuluh hari menjelang hari raya keagamaan, sementara Gaji ke-13 umumnya cair menjelang tahun ajaran baru sekolah, yaitu sekitar bulan Juni atau Juli.

Pemberian gaji ekstra ini telah diatur dalam berbagai Peraturan Pemerintah (PP) yang diperbarui setiap tahunnya.

Sejak tahun 2024, pemerintah bahkan telah menaikkan gaji pokok sebesar 8 persen, yang secara otomatis meningkatkan nominal THR dan Gaji ke-13 yang diterima oleh para ASN di seluruh Indonesia.

Rincian Komponen Gaji yang Diterima

Penting untuk dicatat bahwa nominal yang diterima dalam “gaji tambahan” ini tidak hanya berupa gaji pokok semata.

Berdasarkan skema terbaru yang diterapkan oleh Kementerian Keuangan, komponen THR dan Gaji ke-13 bagi PNS yang sumber anggarannya berasal dari APBN terdiri dari beberapa unsur penting.

Pertama adalah gaji pokok, yang besarannya disesuaikan dengan golongan dan masa kerja.

Kedua, tunjangan keluarga, yang mencakup tunjangan istri/suami dan tunjangan anak.

Ketiga, tunjangan pangan atau tunjangan beras dalam bentuk uang. Keempat, tunjangan jabatan atau tunjangan umum.

Dan yang paling signifikan adalah tunjangan kinerja (tukin).

Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah memberikan kebijakan tukin sebesar 100 persen bagi instansi pusat, yang membuat pendapatan PNS saat momen tersebut melonjak drastis.

Bagi ASN di daerah, komponennya menyesuaikan dengan kemampuan fiskal daerah masing-masing, namun tetap mencakup tambahan penghasilan pegawai (TPP) yang diatur secara ketat.

Tujuan Strategis di Balik 14 Kali Gaji

Pemberian penghasilan hingga 14 kali setahun ini memiliki fungsi ekonomi makro yang krusial.