Besaran tunjangan ini relatif setara dan disesuaikan dengan aturan yang berlaku di masing-masing instansi.
Perbedaan mendasar terletak pada jaminan pensiun dan jaminan hari tua.
PNS secara otomatis mendapatkan potongan gaji setiap bulan untuk iuran pensiun, yang akan mereka nikmati setelah memasuki masa purna tugas.
Sebaliknya, PPPK tidak memiliki skema pensiun ini dan tidak ada potongan gaji untuk iuran tersebut.
Konsekuensinya, take home pay bulanan PPPK bisa terasa lebih besar.
Siapa Lebih Untung? Pertimbangan Jangka Pendek vs Jangka Panjang
Menentukan siapa yang lebih untung antara PNS dan PPPK pada tahun 2025 sangat bergantung pada prioritas dan perspektif finansial masing-masing individu.
Keuntungan menjadi PPPK:
– Gaji Pokok Awal Lebih Tinggi: Sangat menguntungkan bagi mereka yang membutuhkan pendapatan bulanan maksimal untuk kebutuhan saat ini.
– Take Home Pay Lebih Besar: Tanpa adanya potongan iuran pensiun, jumlah uang yang diterima setiap bulan menjadi lebih optimal.
Keuntungan menjadi PNS:
– Jaminan Hari Tua: Adanya program pensiun memberikan rasa aman dan kepastian finansial di masa tua tanpa harus bergantung pada tabungan pribadi semata.
– Stabilitas dan Jenjang Karir: Status kepegawaian tetap dan jenjang karir yang lebih terstruktur seringkali dianggap sebagai investasi jangka panjang yang lebih stabil.
Secara singkat, jika fokus Anda adalah pendapatan maksimal dalam jangka pendek, maka PPPK bisa menjadi pilihan yang lebih menarik.
